Certificación ISO 45001 en México. ¿Por qué es importante tenerla?

Hoy en día es importante para toda organización que desee ser competitiva el recibir la certificación ISO 45001 en México. Esta norma avala que la Organización ha implementado un sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo basado en la normativa internacionales y nacionales.

La norma ISO 45001 surgió como resultado de la preocupación de gobiernos de todo el mundo, sindicatos y organizaciones por la creciente cifra de accidentes laborales y riesgos que afectaban la salud de los empleados.

A tal fin, la Organización Internacional para la Estandarización creó la ISO 45001 para reducir los riesgos laborales en el mundo, poniendo en práctica varios principios que crean condiciones más seguras para los trabajadores.

Pero lo más destacado es que proteger la salud de los trabajadores no solo involucra a las organizaciones que optan al sello ISO 45001. También es un esfuerzo que se ha extendido hoy en día a sus proveedoras de bienes y servicios y a las comunidades aledañas a sus centros de producción.

Orígenes de la ISO 45001

En un principio se creó la norma BS OHSAS 18001 para regular los principios para la protección de la higiene y salud laboral. Tras cinco años de discusiones, la ISO creó la nueva norma 45001.

En comparación con la OHSAS 18001, la norma ISO 45001 establece una serie de estructuras de alto nivel (HLS por sus siglas en inglés) para la creación y manejo de sistemas de gestión de la salud y la seguridad en México.

Esta estructura HLS es compartida a su vez con otras normas, como la ISO 9001 (Gestión de Calidad) y la ISO 14001 (Gestión del Medio Ambiente), así como utiliza una terminología idéntica.

Además, la certificación ISO 45001 en México sigue el modelo PDCA (Planning-Doing-Checking-Action) o Planear-Hacer-Verificar-Actuar.

Una de las bases más interesantes de esta certificación es que las organizaciones no solo deben considerar las situaciones de riesgo dentro de sus instalaciones y procesos, sino también aquellas condiciones peligrosas que no están bajo su control.

Conceptos incluidos en la nueva norma ISO 45001

En el año 2015 se incluyeron varias definiciones que no estaban incluidas en la norma BS OHSAS 18001:

a) Trabajador: Se denomina así a la persona que ejecuta un trabajo o labor relacionada directamente con el trabajo que controla la Organización.

b) Participación: Se promueve la participación de los trabajadores o sus representantes en la toma de decisiones sobre salud y seguridad laboral.

c) Objetivo: Se define así el objetivo a alcanzar en materia de higiene y seguridad laboral. Este objetivo puede ser un resultado, un criterio en marcha o una intención o propósito relacionado con el tema.

d) Riesgo de salud y seguridad: Se establece que toda actividad laboral puede ir acompañada de un mayor o menor riesgo de accidente, enfermedad o riesgo.

e) Lesión y mala salud: Bajo estos términos se define el efecto negativo que una actividad laboral o situación dentro de la Organización pueda tener sobre la mente y cuerpo del trabajador. Se incluye tanto la discapacidad por lesión, como enfermedad ocupacional y muerte.

¿Quiénes pueden aplicar la certificación ISO 45001 en México?

Cualquier tipo de Organización u organización puede procurar la Certificación en Sistemas de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo en México. Esta norma no establece limitaciones al tamaño, tipo de operaciones y sector industrial a la que pertenezcan las organizaciones.

De hecho, está diseñada para aplicarse en cualquier Organización que también cuente con la certificación ISO 14001 o la ISO 9001, pues como dijimos, comparten una misma estructura de alto nivel (HLS).

Implementar la certificación ISO 45001 en México tiene importantes ventajas para las organizaciones, como son:

  • Disminución de los incidentes y accidentes en las áreas de trabajo.
  • Reducción del ausentismo laboral y rotación de personal al disminuir las cifras de lesiones y enfermedades de origen ocupacional.
  • Aumento de la productividad al asegurar un mayor número de trabajadores activos en todo momento y reducir los paros por accidentes.
  • Mejor disposición para cumplir las leyes y regulaciones nacionales sobre salud y ambiente laboral.

Finalmente, hay que recalcar que la ISO 45001 es conveniente tanto para las organizaciones públicas como privadas para demostrar que tienen responsabilidad social.

Recordemos que el fomento de la responsabilidad social es un objetivo compartido por los grupos ISO 26000, en los que participan gobiernos, trabajadores, usuarios y consumidores y el sector industrial.

FAQ ISO 45001

Preguntas Frecuentes sobre la Certificación ISO 45001

La norma ISO 45001 es una norma internacional que establece los requisitos para un sistema de gestión de la seguridad y salud ocupacional (SG-SST) efectivo en cualquier organización.

El objetivo de la norma ISO 45001 es ayudar a las organizaciones a establecer un SG-SST efectivo que les permita proteger la seguridad y salud de sus trabajadores, reducir los riesgos laborales y mejorar el desempeño de la organización.

Obtener la certificación ISO 45001 es importante porque demuestra que una organización ha establecido un SG-SST efectivo que cumple con los requisitos de la norma internacional. Esto proporciona a los clientes, proveedores, empleados y otras partes interesadas una garantía de que la organización se preocupa por la seguridad y salud de sus trabajadores.

Las organizaciones deben cumplir con los requisitos establecidos en la norma ISO 45001, incluyendo la identificación y evaluación de riesgos laborales, el establecimiento de objetivos y metas de seguridad y salud ocupacional, la implementación de controles de seguridad y salud ocupacional, la evaluación del desempeño del SG-SST, la formación y capacitación de los trabajadores y la mejora continua del SG-SST.

El tiempo que tarda en obtenerse la certificación ISO 45001 varía según la complejidad y el tamaño de la organización, así como la preparación previa de la organización. Por lo general, el proceso de certificación toma entre 6 y 12 meses.

El papel de un auditor en la certificación ISO 45001 es evaluar la conformidad del SG-SST de la organización con los requisitos de la norma ISO 45001. Los auditores realizan una evaluación exhaustiva del SG-SST de la organización, y emiten un informe con sus hallazgos y recomendaciones para la mejora continua del SG-SST.

Una organización puede prepararse para la certificación ISO 45001 mediante la identificación y evaluación de riesgos laborales, la implementación de controles de seguridad y salud ocupacional, la formación y capacitación de los trabajadores, la documentación de los procedimientos del SG-SST y la evaluación y mejora continua del SG-SST.

El costo de obtener la certificación ISO 45001 varía según el tamaño y complejidad de la organización, así como la ubicación geográfica del auditor. Es importante tener en cuenta que la inversión en la certificación ISO 45001 es una inversión en la seguridad y salud ocupacional de los trabajadores y la mejora del desempeño de la organización.

No es obligatorio obtener la certificación ISO 45001, pero muchas organizaciones la buscan para demostrar su compromiso con la seguridad y salud de sus trabajadores y mejorar su desempeño en materia de seguridad y salud ocupacional.

Los beneficios de obtener la certificación ISO 45001 incluyen mejorar la seguridad y salud de los trabajadores, reducir los riesgos laborales y la posibilidad de accidentes, mejorar la reputación de la organización, aumentar la confianza de los clientes y otras partes interesadas, mejorar la eficiencia y la productividad de la organización, y cumplir con los requisitos legales y reglamentarios relacionados con la seguridad y salud ocupacional. Además, la certificación ISO 45001 es reconocida internacionalmente y puede abrir oportunidades de negocio en mercados nacionales e internacionales.